第183章改革创新势在必行
陆宁春来到工厂后没日没夜的工作,和张敏也没什么交集,今天偶然遇到,她来办公大楼帮小许总交文件,张敏则是来营销部找她叔叔。
张敏看着陆宁春,心里挺复杂的,她先进厂的,可夜大毕业证没拿到,还只是一个车间工人,陆宁春进厂才多久,已经坐到车间主管了。
当初还是她领着陆宁春和顾峥来面试的,一转眼,两人都跑到她前头去了。
一时心里挺不是滋味的。
这让她一直避开和陆宁春见面,工厂这么大,她有心避开,两人自然很难见到。
陆宁春没那么复杂的心思,看见张敏还挺高兴的上前打招呼。
“好久不见了,虽说在一家厂子,一直没能遇上你,最近还好吗?”
张敏的笑容有点勉强,“还不是老样子,倒是要恭喜你,听说你成为车间主管了。”
陆宁春没继续这个话题,而是问起夜大的同学和老师,张敏随便应付了几句。
见她谈话的兴致不高,陆宁春没有和她继续多聊,随便找了个理由就走了。
如果她是张敏,一定会和自己打好关系,毕竟有同学这层关系在,自己又成了车间主管,以后说不定能用上自己这层关系。
她把文件送去生产部,交到吕主任手上。
吕主任态度有些冷淡,他和许家是亲戚,和许主任关系不错,对陆宁春自然没有好感。
陆宁春才不在意的他的冷淡,自己的直属领导是小许总,只要他看重自己就行了。
把文件送到,她就离开了。
回到车间主任办公室,就见小许总紧皱着眉头,似乎被什么难题困扰着。
陆宁春想起他昨天去开会了,询问道,“小许总,咱车间的先进车间奖咋样了?”
小许总轻笑道:“厂长已经在会议上宣布了,我们车间是第一名,过几天就会宣布。”
陆宁春点头:“我看您似乎遇到了难事。”
陆宁春已经用实际成绩向他证明了自己的能力,她有能力管好一个车间,可是对于整个厂子来说,她的能力微不足道。
她知道小许总心里并没有真正的认可她,所以她必须多方面展示自己的才能,进一步巩固自己在小许总心里的地位。
“您和我说说吧,多个人商量,思路也会开阔一些,我遇到难事都会和我朋友说。”
“非常羡慕你有这种好朋友。”小许总笑道。
看着她,突然想起她那天自信满满的告诉自己,她会帮自己把这个厂子建设的更好,她愿意做自己的先锋,帮自己扫清障碍。
当时的他满心震撼,从来没人跟他说过这种话,那一刻他心里的触动很大,所以,即使他不确定陆宁春的能力,还是答应了她的的请求。
第一次大胆的打破规矩,任命她做主管,把平庸无能的陈主管给调走了。
也许他可以尝试着相信她。
“我在想要怎样才能让工厂更好的发展。”
陆宁春一下子来精神了,关于这点,在她升做主管的第二天,顾峥就和她探讨过了。
“厂子想要更好的发展,改革创新势在必行,中国有句古话,穷则变,变则通,通则久,一成不变的管理模式如同一潭死水,继续下去,这个厂子迟早会发臭腐烂,咱们厂子拥有深厚的文化底蕴和许多优秀的熟练工人,以及强大的经济后盾,为什么不尝试着改革创新看看。”
小许总一下子坐直身体。
“关于这点,我也想过,但是找不到合适的方法,厂里的情况你都知道,人际复杂,就像一张铺开的关系网,牵一发而动全身,想动一步很难。”
“又有多难呢?”陆宁春反问道。
小许总一愣,不明白她的意思。
陆宁春笑道:“您不仅仅是一个车间的主任,您还是小许总啊,您拥有的话语权比您想象的更高,可以说,在这个厂子,只要您愿意,甚至可以凌驾于厂长之上,许主任他们都能狐假虎威,您为什么不可以,明明您的后台更硬。”
小许总沉思片刻道:“厂长是我叔叔,那些厂领导也是我的长辈,我怎么能骑在他们头上。”
“是您的亲缘思维禁锢住了您,在这个厂子,您是小老板,许厂长他们只是您家的员工,您完全不用被他们掣肘,想干什么就干什么。”
一语惊醒梦中人,小许总豁然开朗。
“你说的没错,一直以来都是我退退缩缩,优柔寡断,所以才一事无成,枉费我念了那么多年的书,还不如你想的通透。”
陆宁春笑了笑,有些心虚,刚才那些话都是顾峥教她说的,顾峥说,如果小许总问到工厂发展,就要怎么回答,还真让他说对了。
想通后,小许总脸上的郁气消失,神清气爽道,“那你觉得该如何改革创新?”
陆宁春快速地回忆了下顾峥的话,清了清嗓子道,“首先清理工厂一些不必要的部门,将部门精简化,避免浪费资源,以及遇到问题时,各部门之间互相扯皮,互相踢皮球,都不干正事。”
第一点就说到了他的心坎上,他也是这么想的,小许总一脸认真的倾听。
“第二点,吸收更多的人才,人才可以给咱们厂子带来活力,至于关系户能踢走就踢走,不能踢走的,尽量安排在不重要的岗位上,把重要岗位交给真正的人才,吸收人才不拘一格,不一定非要看学历,能力更重要,可以在咱厂子里发掘,也可以去外面招新的。”
听她说到这点,小许总忍不住笑了。
“你就是我在工厂里发掘的出来的人才,能力确实比学历更重要,如果两者皆有那就更好。”
陆宁春被他夸的有些不好意思,但现在不是害羞的时候,她要在小许总面前展现的是一个女强人形象,而不是柔弱的姑娘。
“第三点,多听取工人的意见,工人们奋斗在第一线,他们对工厂各方面发展的感受是最直观的,就像提高工人吃饭休息时间,我做过些简单调查,仅仅只是延长了半个小时,就大大的调动了工人的工作积极性,生产完成度比以往都有增加。”
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张敏看着陆宁春,心里挺复杂的,她先进厂的,可夜大毕业证没拿到,还只是一个车间工人,陆宁春进厂才多久,已经坐到车间主管了。
当初还是她领着陆宁春和顾峥来面试的,一转眼,两人都跑到她前头去了。
一时心里挺不是滋味的。
这让她一直避开和陆宁春见面,工厂这么大,她有心避开,两人自然很难见到。
陆宁春没那么复杂的心思,看见张敏还挺高兴的上前打招呼。
“好久不见了,虽说在一家厂子,一直没能遇上你,最近还好吗?”
张敏的笑容有点勉强,“还不是老样子,倒是要恭喜你,听说你成为车间主管了。”
陆宁春没继续这个话题,而是问起夜大的同学和老师,张敏随便应付了几句。
见她谈话的兴致不高,陆宁春没有和她继续多聊,随便找了个理由就走了。
如果她是张敏,一定会和自己打好关系,毕竟有同学这层关系在,自己又成了车间主管,以后说不定能用上自己这层关系。
她把文件送去生产部,交到吕主任手上。
吕主任态度有些冷淡,他和许家是亲戚,和许主任关系不错,对陆宁春自然没有好感。
陆宁春才不在意的他的冷淡,自己的直属领导是小许总,只要他看重自己就行了。
把文件送到,她就离开了。
回到车间主任办公室,就见小许总紧皱着眉头,似乎被什么难题困扰着。
陆宁春想起他昨天去开会了,询问道,“小许总,咱车间的先进车间奖咋样了?”
小许总轻笑道:“厂长已经在会议上宣布了,我们车间是第一名,过几天就会宣布。”
陆宁春点头:“我看您似乎遇到了难事。”
陆宁春已经用实际成绩向他证明了自己的能力,她有能力管好一个车间,可是对于整个厂子来说,她的能力微不足道。
她知道小许总心里并没有真正的认可她,所以她必须多方面展示自己的才能,进一步巩固自己在小许总心里的地位。
“您和我说说吧,多个人商量,思路也会开阔一些,我遇到难事都会和我朋友说。”
“非常羡慕你有这种好朋友。”小许总笑道。
看着她,突然想起她那天自信满满的告诉自己,她会帮自己把这个厂子建设的更好,她愿意做自己的先锋,帮自己扫清障碍。
当时的他满心震撼,从来没人跟他说过这种话,那一刻他心里的触动很大,所以,即使他不确定陆宁春的能力,还是答应了她的的请求。
第一次大胆的打破规矩,任命她做主管,把平庸无能的陈主管给调走了。
也许他可以尝试着相信她。
“我在想要怎样才能让工厂更好的发展。”
陆宁春一下子来精神了,关于这点,在她升做主管的第二天,顾峥就和她探讨过了。
“厂子想要更好的发展,改革创新势在必行,中国有句古话,穷则变,变则通,通则久,一成不变的管理模式如同一潭死水,继续下去,这个厂子迟早会发臭腐烂,咱们厂子拥有深厚的文化底蕴和许多优秀的熟练工人,以及强大的经济后盾,为什么不尝试着改革创新看看。”
小许总一下子坐直身体。
“关于这点,我也想过,但是找不到合适的方法,厂里的情况你都知道,人际复杂,就像一张铺开的关系网,牵一发而动全身,想动一步很难。”
“又有多难呢?”陆宁春反问道。
小许总一愣,不明白她的意思。
陆宁春笑道:“您不仅仅是一个车间的主任,您还是小许总啊,您拥有的话语权比您想象的更高,可以说,在这个厂子,只要您愿意,甚至可以凌驾于厂长之上,许主任他们都能狐假虎威,您为什么不可以,明明您的后台更硬。”
小许总沉思片刻道:“厂长是我叔叔,那些厂领导也是我的长辈,我怎么能骑在他们头上。”
“是您的亲缘思维禁锢住了您,在这个厂子,您是小老板,许厂长他们只是您家的员工,您完全不用被他们掣肘,想干什么就干什么。”
一语惊醒梦中人,小许总豁然开朗。
“你说的没错,一直以来都是我退退缩缩,优柔寡断,所以才一事无成,枉费我念了那么多年的书,还不如你想的通透。”
陆宁春笑了笑,有些心虚,刚才那些话都是顾峥教她说的,顾峥说,如果小许总问到工厂发展,就要怎么回答,还真让他说对了。
想通后,小许总脸上的郁气消失,神清气爽道,“那你觉得该如何改革创新?”
陆宁春快速地回忆了下顾峥的话,清了清嗓子道,“首先清理工厂一些不必要的部门,将部门精简化,避免浪费资源,以及遇到问题时,各部门之间互相扯皮,互相踢皮球,都不干正事。”
第一点就说到了他的心坎上,他也是这么想的,小许总一脸认真的倾听。
“第二点,吸收更多的人才,人才可以给咱们厂子带来活力,至于关系户能踢走就踢走,不能踢走的,尽量安排在不重要的岗位上,把重要岗位交给真正的人才,吸收人才不拘一格,不一定非要看学历,能力更重要,可以在咱厂子里发掘,也可以去外面招新的。”
听她说到这点,小许总忍不住笑了。
“你就是我在工厂里发掘的出来的人才,能力确实比学历更重要,如果两者皆有那就更好。”
陆宁春被他夸的有些不好意思,但现在不是害羞的时候,她要在小许总面前展现的是一个女强人形象,而不是柔弱的姑娘。
“第三点,多听取工人的意见,工人们奋斗在第一线,他们对工厂各方面发展的感受是最直观的,就像提高工人吃饭休息时间,我做过些简单调查,仅仅只是延长了半个小时,就大大的调动了工人的工作积极性,生产完成度比以往都有增加。”
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